海经院人〔2014〕4号

为准确评价新入职教职工的履职情况及表现，为岗位聘任提供客观依据，根据国家及地方有关政策法规，结合学院实际情况，特制定本管理规定。

一、适用范围

本规定适用于全体新入职教职工。

 二、试用期限

根据《劳动合同》或《聘用协议》约定的试用期限，一般为6个月（一个学期）。试用开始时间一般为新教职工报到之日。

三、考核的组织

按照“谁聘任、谁管理、谁考核”的原则，试用期考核主要由用人部门组织。考核须组建3人（含）以上的考核小组，负责考核工作的组织、实施。

四、考核内容及结果

（一）考核内容：包括工作态度、业务知识、工作能力、工作完成情况、培训结果等五个方面。各单位可以根据岗位具体情况制定更加详细的考核细则。

（二）考核结果：合格、不合格两类。

五、考核程序

（一）新入职教职工本人在合同约定的试用期结束前两周，向所在部门提交试用期转正申请及试用期工作总结。

（二）所在部门成立试用期考核小组，对其进行综合评议，填写《教职工试用期考核鉴定表》。

（三）所在部门将教职工试用期考核材料提交人事处审核，报学院领导审批。

（四）审批结果反馈至用人部门，办理相关手续。试用期考核“合格”者，按合同约定，如期转正；试用期考核 “不合格”者，停止试用，并解除劳动合同（协议）。

六、其他

（一）试用期内，工作上出现重大过失，造成严重影响及后果的，或严重违法、违纪者，立即结束其试用期，解除劳动合同（协议）。

（二）所在部门若发现试用人员不胜任岗位或有违纪行为，可随时提出对其进行考核，报学院同意后，人事处办理解聘手续。

（三）试用期内，人事处或用人单位若发现试用人员提供的应聘材料不真实，或与原单位劳动合同未解除存在劳动纠纷，或调查了解到试用人员在原单位存在不良从业记录等情况的，可随时结束试用期，解除劳动合同（协议）。

（四）试用期结束前一周，个人借故不申请或不配合试用期考核，直接由所在部门考核并出具考核意见。

（五）本规定自发布之日起执行，由人事处负责解释。

                                            海口经济学院

                                            2014年4月9日

海口经济学院办公室           2014年4月10日印发